http://uocmoduhoc.org : Navigos Group, tập đoàn cung cấp nhà sản xuất tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc khiến trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search vừa phát hành Báo cáo về “Tuyển dụng và văn hóa tại đơn vị Nhật Bản”. dò la được thực hành dựa trên hạ tầng dữ liệu của VietnamWorks và Navigos Search.

Theo ý kiến của người tìm việc Việt Nam thì việc được “rèn luyện thái độ, cá tính làm việc chuẩn mực” và “môi trường giỏi” như những công ty Nhật Bản mới thực thụ là những nguyên tố hấp dẫn nhất đối có họ Lương thưởng tại tổ chức Nhật đều đặn và ổn định Theo kết quả dò hỏi, việc tăng lương hàng năm là hình thức rộng rãi tại doanh nghiệp Nhật, 86% nhà tuyển dụng cho biết đơn vị họ đang vận dụng hình thức này. tuy nhiên, doanh nghiệp Nhật hãn hữu khi tăng lương đột biến, số đơn vị nâng cao lương vào mức 20% cho viên chức chỉ chiếm 2%; nhóm nâng cao lương 15% mỗi năm chiếm 23%. Mức nâng cao lương phổ biến tại tổ chức Nhật là từ 5 - 10% mỗi năm (chiếm 62%). Thưởng Tết 1 tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại đơn vị Nhật Bản, theo đó 55% nhà phỏng vấn cho biết công ty họ đang áp dụng thưởng một tháng lương; 17% tổ chức cho biết với mức thưởng Tết là hai tháng lương; và chỉ 4% doanh nghiệp có mức thưởng cao 3 tháng lương. Môi trường khiến cho việc tại những tổ chức Nhật là nhân tố hấp dẫn nhất đối với ứng viên người Việt khi được hỏi về các nhân tố quyến rũ nhất khi khiến việc tại đơn vị Nhật, các nhà phỏng vấn tại các đơn vị này cho rằng nhân tố “lương và chế độ đãi ngộ rẻ” cũng như 1 “công tác ổn định” lần lượt là các yếu tố hấp dẫn nhất đối có ứng cử viên người Việt. ngoài ra, theo quan niệm của người tìm việc Việt Nam thì việc được “rèn luyện thái độ, phong cách khiến cho việc chuẩn mực” và “môi trường chuyên nghiệp” như những công ty Nhật Bản mới thực sự là những yếu tố hấp dẫn nhất đối có họ. ứng viên biết tiếng Nhật với lợi thế hơn trong giao tiếp sở hữu 1 điểm đáng lưu ý là tiếng Nhật lại chẳng hề là ngôn ngữ giao tiếp chính trong doanh nghiệp Nhật Bản (chỉ 20% nhà phỏng vấn cho biết doanh nghiệp họ coi tiếng Nhật là ngôn ngữ nội bộ chính). Điều này mang nghĩa, Tiếng Anh và tiếng Việt mới là ngôn ngữ phổ quát hơn tại các công ty này. 55% người tìm việc tham gia khảo sát cho biết đồng nghiệp người Nhật thích trò chuyện cộng mang các nhân sự người Việt biết tiếng Nhật hơn; 30% ứng cử viên cho biết các nhân viên biết tiếng Nhật được Tìm hiểu kết quả công việc cao hơn. ngoài ra, những nhà tuyển dụng thì cho rằng “nhân sự biết tiếng Nhật không sở hữu bất cứ sự ưu ái nào”, mà việc biết tiếng Nhật chỉ đơn thuần giúp nhân sự người Nhật và người Việt “thuận tiện hơn trong giao du”. quan điểm này dựa trên ý kiến của 70% nhà phỏng vấn người Việt và 50% nhóm tuyển dụng người Nhật tham dự khảo sát. công ty Nhật Bản rất để ý tới vững mạnh nguồn nhân lực 98% người tìm việc trả lời khảo sát cho biết họ được huấn luyện qua rộng rãi hình thức khác nhau tại đơn vị Nhật Bản. tập huấn trực tiếp trên công tác là hình thức vẫn được nhiều tổ chức Nhật vận dụng nhất, theo quan niệm của 71% nhà tuyển dụng. bên cạnh đó, những xu hướng huấn luyện mới hiện giờ vẫn chưa phổ biến tại công ty Nhật, tỉ dụ như “chương trình Mentor - Người đồng nghiệp cố vấn” hiện chỉ mang 24% đơn vị Nhật tham dự dò hỏi cho biết đang thực hiện, và chỉ 7% công ty Nhật có ứng dụng “E-learning (tập huấn trực tuyến)”. Theo dữ liệu của dò la, gần 40% chuyên gia tuyển dụng cho biết, tổ chức của họ có hình thức điều chuyển nhân viên Việt Nam sang du học Nhật Bản để làm việc.22% nhà phỏng vấn cho biết chương trình này dành cho viên chức mang kết quả tốt; 16% đơn vị vận dụng chương trình này cho nhân viên làm cho việc lâu năm. 1 số quan điểm khác cho biết tổ chức họ sở hữu hình thức cho viên chức chủ động ứng tuyển sang Nhật khiến cho việc; đưa nhân viên sang Nhật để huấn luyện hoặc công việc; 1 số đơn vị cũng đang lên kế hoạch điều chuyển công tác nhân sự người Việt trong vài năm tới. 50% người tìm việc tham gia dò hỏi đang tìm kiếm công tác tại công ty Nhật Theo kết quả dò la, với 26% ứng viên tuy mang trình độ tiếng Nhật nhưng chưa sở hữu trải nghiệm khiến viêc tại công ty Nhật Bản. Trong số ấy, chiếm 77% số ứng viên này đã bình chọn doanh nghiệp Nhật là tổ chức châu Á có môi trường khiến việc được mê say nhất. kế bên ấy, hơn một nửa số ứng viên tham dự dò la cũng chia sẻ họ đang tìm kiếm công tác tại đơn vị Nhật trong thời gian tới. Trong mắt các ứng cử viên tiềm năng này, công ty Nhật được Phân tích là quyến rũ đối sở hữu họ vì được “rèn luyện thái độ và phong cách làm việc chuẩn mực”, mang “môi trường giỏi” và cũng là nơi có “chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn”. đơn vị Nhật cần đẩy mạnh nhãn hiệu nhà tuyển dụng Đứng trước sự cạnh tranh trong khoảng các công ty FDI khác về lôi kéo nguồn nhân lực, ông Gaku Echizenya, giám đốc điều hành của tập đoàn Navigos Group san sớt một số gợi ý cho nhà tuyển dụng Nhật Bản: “các công ty Nhật hãy tận dụng lợi thế “văn hóa làm việc” để đẩy mạnh có mặt trên thị trường nhà phỏng vấn, nhằm lôi kéo các người tìm việc tài năng đang muốn được rèn luyện bản thân tại môi trường khiến việc chuyên nghiệp như Nhật Bản. Thường xuyên san sẻ những nét văn hóa đặc trưng và môi trường khiến cho việc quyến rũ chuẩn y mạng phố hội cũng là một hình thức được đa dạng tổ chức vận dụng hiện giờ. không những thế, nhằm xóa bỏ rào cản về ngôn ngữ, các công ty cân đề cập tập huấn thêm các khóa ngôn ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Nhật cho viên chức, sở hữu phúc lợi nhằm khuyến khích viên chức đi học hoặc tự học ngoài giờ khiến việc. công ty cũng có thể tận dụng nguồn lực của chính công ty để khởi động những khóa học được tổ chức bởi chính các nhân viên sở hữu kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật thấp. hiện giờ, các chương trình huấn luyện kiểu mới như học trực tuyến (e-learning), trò chơi điện tử ứng dụng hóa (Gamification), …cũng được Nhận định là mô hình học hỏi