Mỗi đơn vị với thể tạo ra khác biệt trong hoạch định nguồn lực ví như biết dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp hay ERP là 1 phần mềm to bao quát phần nhiều các quy trình buôn bán của doanh nghiệp. Tuỳ quy mô và loại hình kinh doanh, giải pháp ERP của bạn có thể tác động tới mọi phòng ban trong khoảng kế toán đến nhân sự tới cung cấp sản phẩm và điều hành kho.

một số biện pháp mang tính tổng quát và hướng đến quy mô của khách hàng, số khác được thiết kế sao cho phù hợp mang đặc thù của từng lĩnh vực. Ngoài ra, dù là chiếc nào thì luôn sở hữu các phân hệ cốt lõi, giữ vai trò lớn trong hiệu quả chung khi ứng dụng ERP.
Nhìn chung, mang 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ đem lại ích lợi rất to khi được tổ chức sử dụng và khai thác hợp lý, bất nói dị biệt quy mô hay ngành nghề. Bao gồm:
Phân hệ nguồn vốn - Trái tim của ERP
Phân hệ này có thể hội tụ những dữ liệu tài chính trong khoảng mọi bộ phận trong công ty, đem đến dòng nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp.
Phân hệ tài chính xử lý khái quát trong khoảng quản trị kế toán (bao gồm sổ cái và những khoản phải thu, phải trả), tới tìm hàng và thanh toán.
Phân hệ quản lý vốn đầu tư của mỗi nhà sản xuất đều mang chút dị biệt, một đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự đoán và quản lý tài sản. Một số dịch vụ gộp chung việc trả lương vào phân hệ vốn đầu tư của họ, trong khi số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
bởi thế việc tậu được mẫu nào hợp có chức năng nguồn vốn trong DN của bạn là hết sức quan yếu.
Để dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần với khả năng tạo các Báo cáo sử dụng dữ liệu theo thời kì thực.
các Con số này cần phải dễ hiểu và với thể đổi thay cách trình bày tuỳ theo nhu cầu của người sử dụng. Chẳng hạn, giám đốc nguồn vốn (CFO) sẽ muốn thiên về những dữ liệu tài chính và điều này chẳng hề giống sở hữu nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - điều hành mọi mặt về nguồn nhân lực
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân công (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được thiết kế nhằm thuần tuý hóa những giấy má trong quản lý nhân sự và những công việc hành chính như điều hành thời gian, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho viên chức công cụ tự sử dụng, hoặc như một cổng thông báo để nhân viên tự quản lý thông báo tư nhân của mình.
một vài phần mềm HRM cũng với các vận dụng để quản lý tuyển dụng, tập huấn, tính lương, quản trị tài năng... Đảm bảo tuân thủ luật lao động và sản xuất các phân tách nguồn nhân lực.
Để dùng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải tương trợ được các chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hành và phù hợp với nguồn lực của bộ phận (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tích thông tin điều hành DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này cung cấp các phân tích giúp những dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn trở nên với ý nghĩa.
BI có thể mang lại loại nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở hầu hết những bộ phận và tích hợp mượt mà với những vận dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ các bạn (CRM), quản lý cung ứng (DMS).
Điều này sẽ đem lại cho bạn mẫu nhìn thống nhất về nguồn vốn, nhân sự, bán hàng, marketing và rộng rãi hơn nữa, tùy thuộc vào ứng dụng mà bạn chọn và tiêu dùng.
1 phân hệ BI cần phân phối Thống kê theo thời kì thực và giống như phân hệ vốn đầu tư, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức biểu hiện dựa trên vai trò của người tiêu dùng trong tổ chức. Các Thống kê nên cởi mở để bạn sở hữu thể thêm những trường mới lúc cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, công nghệ đào sâu (drill-down) vào những Báo cáo, xếp đặt, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên sở hữu khả năng kiếm tìm và hỗ trợ kết xuất ra những loại tài liệu rộng rãi như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI có phương tiện BI của nhà cung cấp thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng