Đối có công ty ngoài quản trị về vốn, quý khách thì vấn đề về nhân lực là yếu tố khôn cùng quan yếu. Cùng Tìm hiểu về biện pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là dụng cụ hỗ trợ việc quản lý và dùng cần lao trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem đến cho các công ty các lợi ích như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định những công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    tăng hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng đó nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    sản xuất mẫu nhìn tổng quan về tình trạng nguồn nhân lực thông qua hệ thống Thống kê quản trị và phân tích với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là công cụ bổ ích để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong doanh nghiệp
Chức năng của HRM trong điều hành tổ chức
giả dụ trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống làm người lãnh đạo tốn phổ biến thời gian và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết thuận tiện hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho công ty

Phần mềm HRM sẽ quản lý tập kết hồ hết thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    điều hành thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong công đoạn làm cho việc (hợp đồng lao động, quá trình khiến việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Nhận định viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng thứ tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ đơn vị trong lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin nhu cầu tuyển dụng, phòng ban đề nghị, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để sở hữu thể tái sử dụng lúc cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Báo cáo, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

quản lý việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh động ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập tư nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


quản lý kế hoạch và ngân sách tập huấn của tổ chức
  • Phần mềm điều hành tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp trong: Gửi & duyệt đề xuất đào tạo; doanh nghiệp lớp học & học viên; Con số giá bán huấn luyện, ràng buộc; Đánh giá học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khung năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Nhận định KPI sẽ giúp cho những CEO ngoài mặt hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho những chỉ tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo viên chức theo phổ thông chỉ tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung ứng Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ thông lớp, cung ứng hệ thống thông báo trực giác để cho phép người dùng đo lường, giám sát và quản lý các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả khiến việc của nhân viên xác thực theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838