ĐĂNG TIN VÀO DIỄN ĐÀN
-
06-12-2014, 08:30 AM #1
Ngày tham gia: Dec 2013Đang sống tại: hà nộiYahoo: nobita_29101992@yahoo.com.vnSDT: 01663702527Bài viết: 70Ba cách xúc tiến tinh thần nhân viên
Đọc E-paper
Tiền thưởng, nó dưỡng, tăng lương hướng... có vẻ đền chứ có tiệm trái lâu dài trong việc giữ vững**vàng hễ lực đả việc ngữ nhân viên. chũm ra đó, hở giao hội ra những tương tác hằng ngày và bảo đảm lắm trạng thái mang lại tặng nhân viên những điều sau đây:
công ty dịch vụ kế toán
1. Công việc thú vị
Không ai muốn làm một công việc chán ngắt ngày này qua ngày khác. Mặc dù sự lặp lại và theo trình tự là một phần của tất cả các công việc, hãy đảm bảo rằng nhân viên của bạn tìm thấy sự thú vị trong đó.
Như nhà quản lý học Frederick Herzberg đã từng nhận xét: "Nếu như bạn muốn một nhân viên làm tốt công việc của họ, hãy cho họ một công việc tốt để làm". Hãy tìm hiểu xem phần việc nào mà nhân viên cảm thấy hứng thú nhất,*dịch vụ kế toán trọn gói*nhằm dễ dàng hơn khi đưa ra những quyết định phân công công việc sau này.
2. Thông tin
Thông tin thực sự là sức mạnh và nhân viên luôn muốn được trao quyền xử lý với những thông tin họ cần để làm việc tốt và hiệu quả hơn. Ngoài ra, họ còn muốn tìm hiểu xem mình đang làm công việc tốt đến đâu, vị trí của doanh nghiệp trên thị trường... Hãy mở ra các kênh đối thoại giúp cho nhân viên luôn nắm vững thông tin, đặt câu hỏi và chia sẻ với*dịch vụ làm báo cáo tài chính*nhau một cách minh bạch, thắng thắn và trung thực.
Khuyến khích tham gia góp ý. Với tốc độ phát triển ngày càng nhanh của doanh nghiệp, lượng thời gian mà lãnh đạo doanh nghiệp sử dụng để đưa ra quyết định sẽ ngày càng giảm. Khuyến khích nhân viên tham gia góp ý cho những quyết định quan trọng, đặc biệt là những quyết định ảnh hưởng trực tiếp đến họ.
Những nhân viên trực tiếp đối mặt với các vấn đề thường là những người có cái nhìn sáng suốt về những điều nên thực hiện. Ngoài ra, việc khuyến khích tham gia góp ý còn tăng cường tính gắn bó, đẩy nhanh tiến độ công việc, tạo chất xúc tác cho những ý tưởng mới...
3. Sự độc lập
Sẽ không có ai muốn công việc luôn bị theo dõi sát sao, hoặc tất cả những quyết định đều bị thắc mắc và quản lý chặt chẽ. Hầu hết nhân viên đánh giá cao việc được lựa chọn những công việc phù hợp và đưa ra những quyết định độc lập. Mang đến cho nhân viên cơ hội được độc lập với công việc, và họ sẽ mang đến cho bạn những ý tưởng mới, kế hoạch mới và năng lượng mới trong công việc.
Các Chủ đề tương tự
-
Chuyên cung cấp Lều xông hơi, Đèn xông tinh dầu, Tinh dầu thiên nhiên nguyên chất trên toàn quốc
Bởi atkvpro trong diễn đàn Chợ Linh TinhTrả lời: 0Bài viết cuối: 03-24-2015, 04:53 AM -
Tinh dầu Hoa Cam tinh chất Neroli Essential Oil
Bởi angelwing trong diễn đàn Nước Hoa - Mỹ PhẩmTrả lời: 0Bài viết cuối: 12-22-2014, 04:49 PM -
Xuất tinh và nguyên tắc dinh dưỡng phòng chống xuất tinh sớm.
Bởi tklongabc trong diễn đàn Thực Phẩm - Dược Phẩm - Y TếTrả lời: 0Bài viết cuối: 05-26-2014, 04:31 PM
Ngọc Bích xanh bản tính thuộc dòng đá đá hoa (jade). Và đá hoa là tên gọi chung của ngọc bích. Vì bản chất chúng thuộc dòng đá đa khoáng được hình thành từ chất Silicat dưới dạng dioxy. Ngọc bích...
Tìm hiểu Vòng tay ngọc bích xanh...